张家港有什么好工作

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发布时间:2019-3-18 7:32

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  香港警队一向秉持“服务为本”精神,但要迎合市民与日俱增的要求,甚至遭到激烈挑衅,使前方警员压力飙升,掌管香港警察学院的警务处助理处长郑仕廉承认,要达到市民期望不易,乃警队的最大挑战,为提高专业服务,培育新一代警队精英,学院将从不同层面加强对警员的训练。

  据香港星岛日报报道,香港警察学院被视为世界最优秀的警察学校之一,每年平均收到近17000人申请投考,立志做个“真的汉子”,实践抱负。警察学院院长郑仕廉强调,警队注重诚信及纪律,亦要求高敏感度、警觉性、良好的待人处事态度、沟通技巧及稳定情绪,缺一不可。

  郑仕廉承认,社会要求愈来愈高,要达到市民不断转变的期望,为警队最大挑战,故学院因应前方工作需要及市民的期望,适时更新课程内容和策略,然后研究如何推行及检讨。例如,近年有警务人员使用社交平台,被指外泄数据惹争议,学院针对培训人员的“敏感度”,提高警觉。

  他表示,训练课程透过个案指出各种错处,警告人员不能发放涉及警队机密、工作细节或涉及市民私隐的资料;而在全城“人肉搜寻”下,警察在公在私务必以身作则,否则有违市民期望,警队亦不会接受。

  此外,警队重视人员的心理素质,所有投考者须在入职前接受心理测验,有关内容由临床心理学家及警队人事科设计,根据个人生活习惯、思考模式及价值观等,剖析其诚信、态度及是否认同警队理念等,从而甄选合适警察人才。

  至于新入职或在职进阶的训练,均包含加强心理硬性的训练课程,尤其近年常见挑衅场面及警民冲突,人员经接受理论及技巧训练,可尽快平复个人情绪,严正处理事件。

  郑仕廉透露,学院最近与香港中文大学合作展开先导计划,向近百位在职警员提供为期16个小时的连串训练,透过工作坊及模拟情景,加强抗逆能力,强化正向情绪,成效极佳,或会向警队全面推行。

  他认为,前方人员平日工作遇不快,仍要接受市民意见,譬如塌树、爆渠或噪音滋扰等日常发生事件,并非警方负责范围,但市民习惯第一时间致电999求助,他问:“难道警方可拒绝帮忙处理吗?”若人员反应稍慢或不懂应付,更可能遭到投诉,无奈承受沉重工作负担和压力。

  然而,若人员能在短时间把负面情绪转为正向,提高心理素质,亦助纾缓压力,他不讳言:“市民事事求助警察,想法正面一点,代表警队服务质素高,才得到市民的信赖。”

  学院又提倡终身学习,定期委派潜质人员到新加坡、澳洲及加拿大等地,进行国际交流和训练,扩阔国际视野,提升水平。

来源:未知编辑:wwh

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